La Certification des Compétences en Entreprise (CCE) est un dispositif qui permet aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, mises en œuvre dans un cadre professionnel ou extra professionnel.
Manager un projet
Objectif de la certification
Le responsable du management d’un projet organise et coordonne les différentes étapes de réalisation du projet, depuis la réception du cahier des charges, jusqu’à sa livraison chez le commanditaire. Il exerce ses fonctions dans le cadre de projets très différents, propres aux domaines d’intervention de la structure à laquelle il est rattaché. Il anime et coordonne une équipe constituée de professionnels internes ou externes à son entité, auprès de laquelle il exerce une responsabilité fonctionnelle. Il mobilise ces professionnels selon les expertises dont il a besoin, en s’assurant de l’adaptation de leurs profils au
regard du projet concerné.
Il pilote le projet et anime les différentes réunions qui le ponctuent, de même qu’il assure l’interface entre l’équipe opérationnelle et le commanditaire, auprès duquel il en assure le suivi de façon régulière. Tout au long du projet, il veille à ce que tous possèdent les informations dont ils ont besoin afin de réaliser les tâches affectées ou pour prendre les décisions qui relèvent de leur responsabilité. Selon la nature du projet, il peut, après sa mise en œuvre, en prolonger le suivi et réaliser avec le commanditaire une revue de projet
afin de capitaliser l’expérience.
Parfois en charge de plusieurs projets à la fois, le responsable du management de projet doit être réactif et en capacité de s’adapter aux différentes personnalités et situations auxquelles il est confronté au quotidien.
Compétences évaluées
Dans le cadre de sa mission, le responsable du management d’un projet exerce les activités suivantes :
- Préparation et démarrage du projet,
- Pilotage, suivi et évaluation du projet,
- Accompagnement et information du commanditaire.
Modalités d'évaluation
Le certificat de compétences en entreprise est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, construites et mises en œuvre dans un cadre professionnel et/ou extra professionnel. La certification peut être préparée soit directement sur la base du capital expérientiel, soit dans la continuité d’un parcours de formation et après mobilisation effective des compétences à certifier.
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Public : Le CCE est accessible à toute personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné. |
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Durée : 4 jours - 28 heures + 0.5 jour pour la certification |
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Tarif : 1 595 € HT + 500 € HT pour la certification |
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Dates et lieux : Nous consulter |
T. 04 92 70 75 23
Animer une équipe de travail
Objectifs de la certification
Le professionnel chargé de l’animation d’une équipe de travail a pour mission d’optimiser le processus de production de l’équipe en tenant compte des objectifs de l’entreprise, des
délais à tenir et des moyens mis à disposition.
Il peut exercer cette mission de façon permanente, généralement lorsqu’il a une fonction d’encadrant hiérarchique ou fonctionnel, ou ponctuellement lorsqu’il s’agit d’animer une
équipe mobilisée pour la conduite d’un projet. Dans les deux situations, il peut être amené à collaborer au choix des professionnels à mobiliser au regard de leurs compétences.
Il définit l’organisation du travail, structure les missions à conduire, produit ou supervise la production d’outils de pilotage et d’évaluation. Il anime les réunions de travail et contribue à instaurer un mode collaboratif afin d’optimiser les conditions de production du travail à réaliser et des résultats à atteindre.
Compétences évaluées
Dans le cadre de sa mission, le professionnel chargé de l’animation d’une équipe de travail
exerce les activités suivantes :
- Participation au choix des collaborateurs et à la gestion de leurs compétences,
- Organisation du travail de l’équipe,
- Amélioration de l’organisation et coordination du travail de l’équipe.
Modalités de l'évaluation
Le certificat de compétences en entreprise est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, construites et mises en œuvre dans un cadre professionnel et/ou extra professionnel. La certification peut être préparée soit directement sur la base du capital expérientiel, soit dans la
continuité d’un parcours de formation et après mobilisation effective des compétences à certifier.
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Public : Le CCE est accessible à toute personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné. |
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Durée : 4 jours - 28 heures + 0.5 jour pour la certification |
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Tarif : 1 595 € HT + 500 € HT pour la certification |
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Dates et lieux : Nous consulter |
T. 04 92 70 75 23
Exercer le rôle de tuteur en entreprise
Contexte
Le tuteur est un professionnel de l’entreprise qui exerce une mission spécifique d’accueil et de formation auprès de nouveaux salariés d’une entreprise (en contrat d’apprentissage, de professionnalisation ou d’intégration) ou de ceux ayant connu une mobilité interne occasionnant un changement de service et/ou d’équipe de travail.
Il exerce sa mission en complément de ses activités professionnelles habituelles et est généralement choisi pour ses compétences en tant que professionnel expérimenté ayant une approche pédagogique. Volontaire dans l’exercice de cette mission, il est chargé de favoriser l’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié au sein du collectif de travail, organise le parcours qu’il doit suivre en vue d’acquérir les compétences du métier visé.
Il accompagne le nouveau salarié dans sa prise de fonction en veillant à ce que les conditions soient réunies pour favoriser ses apprentissages. Il suit et évalue le parcours accompli et assure une fonction de « médiation » auprès de l’ensemble des salariés de l’entreprise ayant un rôle à jouer ou devant participer au processus de formation et d’évaluation du nouveau salarié.
Compétences évaluées
Dans le cadre de son rôle, le tuteur en entreprise exerce les activités suivantes :
- Accueil et intégration au sein de l’entreprise et du collectif de travail,
- Organisation du parcours au sein de l’entité,
- Transmission des compétences et de la culture d’entreprise,
- Suivi et évaluation des acquis professionnels (en relation avec les différents acteurs impliqués).
Objectifs
A l'issue de cette formation, le stagiaire sera en capacité de :
- Connaitre le rôle et les attributions d'un Tuteur, Maître d'apprentissage ou d'un accompagnant
- Identifier les étapes et outils nécessaires pour accompagner un jeune "alternant" ou un salarié sur un parcours d'intégration
- Favoriser l'intégration de nouvelles compétences
- Accompagner la mise en autonomie du Tutoré
Modalités d'évaluation
Le certificat de compétences en entreprise est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, construites et mises en oeuvre dans un cadre professionnel et/ou extra professionnel. La certification peut être préparée soit directement sur la base du capital expérientiel, soit dans la continuité d’un parcours de formation et après mobilisation effective des compétences à certifier.
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Public : toute personne pouvant attester de compétences tutorales qu'elle aura mises en œuvre de façon effective (ayant suivi ou non une formation préalable sur cette thématique |
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Durée : 14 heures réparties sur deux jours non consécutifs + 0.5 jour pour la certification |
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Tarif : 795 € HT / personne sans certification + 500 € HT pour la certification Eligible CPF |
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Dates et lieux : Nous consulter |
T. 04 92 70 75 23
Exercer le rôle de conseiller AFEST
Objectifs de la certification
La loi du 5 septembre 2018 relative à la « Liberté de choisir son avenir professionnel » reconnaît l’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST).
Celle-ci comprend :
- l’analyse de l’activité de travail pour l’adapter à des fins pédagogiques ;
- a désignation préalable d’un formateur pouvant exercer une fonction tutorale ;
- la mise en place de phases réflexives, distinctes des mises en situation de travail ;
- des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.
La certification a pour objectif d’accompagner les individus et les entreprises dans la mise en place d’une Action de Formation en Situation de Travail (AFEST), soit en tant que conseiller externe, soit au sein de l’entreprise en tant que conseiller interne.
La certification est un Certificat de Compétences en Entreprise, dispositif créé par CCI France et permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations avec un cadre réglementaire commun.
Compétences évaluées
La certification repose sur 4 domaines de compétences :
- Réaliser un diagnostic afin de mettre en place une AFEST,
- Co-construire une ingénierie de parcours AFEST propre à l’entreprise et à l’apprenant,
- Accompagner au développement de l’AFEST et en assurer un suivi régulier,
- Réaliser le bilan d’une AFEST.
Modalités d'évaluation
Les candidats doivent présenter au jury un portefeuille de preuves écrites de la réalisation d’une AFEST datant de moins de 2 ans et comprenant :
- un diagnostic AFEST en situation,
- différents livrables (Référentiel de compétences, Grille de positionnement, Scénario pédagogique, Livret de suivi, Protocole Individuel de Formation),
- un écrit sur le contrôle de la phase réflexive entre le tuteur et l’apprenant et enfin un bilan de l’AFEST.
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Public : Le CCE est accessible à toute personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné |
T. 04 92 70 75 23
Exercer la mission de formateur en entreprise
Objectifs de la certification
La mission de formateur en entreprise concerne des professionnels exerçant principalement des fonctions autres que celles liées à la formation, mais sont invités par la direction hiérarchique ou leur service ressources humaines à accompagner - parallèlement et en complément à leurs missions premières - leurs collaborateurs dans leur montée en compétences et à leur transmettre ses savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Le rôle de formateur consiste à concevoir et animer des formations majoritairement courtes ou des séquences spécifiques d’un parcours de formation, en fonction des besoins de formation identifiés au sein d’une entité. Dans ce cadre, le professionnel assurant la mission de formateur en entreprise peut procéder à une analyse de la demande et à un repérage des compétences à acquérir ou à développer au regard des postes de travail concernés, en cohérence avec le contexte de l’entreprise et ses orientations
Après identification des besoins, il conçoit la ou les actions de formation à mettre en oeuvre en intégrant le système de contraintes à respecter et présente sa proposition à la direction en vue de validation. Il anime ensuite les séquences pédagogiques auprès des groupes de salariés visés par l’action, assure le suivi et l’évaluation des acquis des stagiaires.
Compétences évaluées
Dans le cadre de sa mission de formateur en entreprise, le formateur exerce les activités suivantes :
- Identification des besoins de compétences de l’entreprise,
- Préparation d’une action de formation interne,
- Animation des séquences pédagogiques auprès des salariés de l’entreprise,
- Suivi et évaluation des acquis des stagiaires /salariés de l’entreprise.
Modalités d'évaluation
Le certificat de compétences en entreprise est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, construites et mises en oeuvre dans un cadre professionnel et/ou extra professionnel. La certification peut être préparée soit directement sur la base du capital expérientiel, soit dans la continuité d’un parcours après mobilisation effective des compétences à certifier.
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Public : Le CCE est accessible à toute personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné |
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Durée : 4 jours - 28 heures + 0.5 jours pour la certification |
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Tarif : 1 595 € HT + 500 € HT pour la certification |
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Dates et lieux : Nous consulter |
T. 04 92 70 75 23
Développer la qualité au service du client
Objectifs de la certification
La mission du professionnel chargé de développer la qualité au service du client consiste à optimiser la prestation de bien ou service d’une entreprise au regard des attentes client, afin de garantir sa satisfaction. Il se fonde sur l’analyse du besoin exprimé par le client, en identifiant ses attentes implicites et explicites, et définit les actions et moyens à mettre en oeuvre pour y répondre.
Il assure le suivi des actions et accompagne le client durant la délivrance de la prestation, afin de traiter ses éventuelles réclamations.
Il conçoit et administre les modalités d’évaluation de la qualité de service et de la satisfaction client, afin de repérer en continue ses conditions et voies d’amélioration. Sa mission peut être conditionnée par l’existence d’un label, d’une norme ou d’un référentiel qualité fixant les engagements de l’entreprise vis-à-vis du client.
Compétences évaluées
Le développement de la qualité au service du client recouvre les activités suivantes :
- Analyse du besoin client,
- Définition et mise en oeuvre d’une action de qualité de service,
- Evaluation de la qualité de service et de la satisfaction du client.
Modalités de l'évaluation
Le certificat de compétences en entreprise est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, construites et mises en oeuvre dans un cadre professionnel ou extra professionnel. La certification peut être préparée soit directement sur la base du capital expérientiel, soit dans la continuité d’un parcours de formation et après mobilisation effective des compétences à certifier.
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Public : Le CCE est accessible à toute personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné |
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Durée : 3 jours - 21 heures + 0.5 jour pour la certification |
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Tarif : 1 595€ HT + 500€ pour la certification |
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Dates et lieux : Nous consulter |
T. 04 92 70 75 23
Mener une négociation commerciale
Objectifs de la certification
Le professionnel exerçant une mission de négociation commerciale conduit le processus permettant l’achat ou la vente d’un bien ou service dans les conditions les plus avantageuses pour son entité et selon un accord profitable pour les deux parties concernées, afin de contribuer au développement de l’activité, des ventes et du chiffre d’affaires de sa structure (dans le cas d’une action de vente) ou de minorer ses coûts (dans le cas d’une action d’achat).
Avant d’entamer les discussions (tractations), il prépare en amont la négociation en définissant la stratégie la plus adaptée et en identifiant ses objectifs, compte tenu de la position et des attentes de son ou ses interlocuteur(s), de son(leur) processus décisionnel et des rapports de force en présence.
Il conduit le ou les entretien(s) de négociation en développant un argumentaire de nature à convaincre son ou ses interlocuteur(s) et, le cas échéant, en faisant les concessions permettant de parvenir à un accord acceptable pour les deux parties.
Il finalise la négociation, en validant les points d’accord et en sécurisant la transaction de façon contractuelle, afin de garantir la tenue des engagements et conditions convenus. Agissant dans une logique d’amélioration continue, il analyse les résultats du processus de négociation mené, afin d’identifier ses pratiques efficientes à capitaliser et ses marges de progrès.
Compétences évaluées
Le CCE « Mener une négociation commerciale », certifie les compétences et les capacités de personnes en charge ou en situation de conduire des négociations commerciales dans le cadre de processus d’achat ou d’opérations de vente.
Il recouvre les activités suivantes :
- Préparation à la négociation commerciale,
- Conduite de la négociation commerciale,
- Finalisation et évaluation de la négociation commerciale.
Modalités d'évaluation
Le certificat de compétences en entreprise est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, construites et mises en oeuvre dans un cadre professionnel ou extra professionnel. La certification peut être préparée soit directement sur la base du capital expérientiel, soit dans la continuité d’un parcours de formation et après mobilisation effective des compétences à certifier.
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Public : Le CCE est accessible à toute personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné |
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Durée : 5 jours - 35 heures + 0.5 jours pour la certification |
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Tarif : 1 995€ HT + 500€ HT pour la certification |
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Dates et lieux : Nous consulter
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T. 04 92 70 75 23
Gérer les opérations à l'international
Objectifs de la certification
Le professionnel chargé de la gestion des opérations à l’international organise et suit la mise en oeuvre des actions permettant à son entreprise d’importer des marchandises, et dans une moindre mesure des services, depuis un pays étranger et/ou d’en exporter hors des frontières du territoire douanier de l’Union européenne (TDU).
Dans ce contexte, son rôle consiste à sécuriser et optimiser l’ensemble des processus, en tenant compte d’une part des règles du Commerce International de marchandises, dont les Incoterms, et d’autre part des termes du contrat fixant la transaction, afin de minorer les risques et litiges liés à la réalisation d’une opération commerciale dans un contexte international. En prenant en considération les spécificités liées au contrat et au marché concernés (type de marchandises, réglementation et accords de libre-échange avec la zone d’import ou d’export…), il définit les actions à mettre en oeuvre et identifie les obligations de l’entreprise au regard de l’Incoterm choisi.
Il réalise ou sous-traite les opérations de dédouanement et de transport dans le respect des règlementations et en optimisant les coûts. En fonction des contraintes légales et de la nature du marché, il assure la gestion de la chaîne documentaire et des procédures associées, afin de garantir la conformité et la sécurisation des opérations et du marché. Qu’il travaille en relation avec les services internes de l’entreprise (comptable et financier, commercial, logistique…) ou de façon autonome lorsqu’il exerce au sein d’une PME ou d’une TPE, il opère toujours en lien étroit avec les acteurs externes concernés par l’opération commerciale (fournisseur, client, prestataire transport/douane, service de la douane, banque…).
Compétences évaluées
La gestion des opérations à l’international recouvre les activités suivantes :
- Préparation des opérations d’import/export,
- Contractualisation, supervision et sécurisation des opérations douanières,
- Gestion de la chaîne documentaire import/export.
Modalités d'évaluation
Le certificat de compétences en entreprise est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, construites et mises en oeuvre dans un cadre professionnel et/ou extra professionnel. La certification peut être préparée soit directement sur la base du capital expérientiel, soit dans la continuité d’un parcours de formation et après mobilisation effective des compétences à certifier.
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Public : Le CCE est accessible à toute personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné |
T. 04 92 70 75 23
Piloter les actions de communication numérique de l'entreprise
Objectifs de la certification
Le professionnel exerçant le pilotage (la mise en oeuvre) des actions de communication numérique de l’entreprise assure la création, le déploiement et la gestion de ses outils et supports digitaux dans un objectif d’accroissement de sa visibilité, d’amélioration de sa notoriété et, le cas échéant, de développement commercial ou d’activité.
Il veille au déploiement de ces outils et supports dans une logique cross-canal, en veillant à leur cohérence et complémentarité avec la stratégie marketing de l’entreprise et en tenant compte des caractéristiques et attentes de sa cible clients/utilisateurs.
Au regard des problématiques de l’entreprise et de ses objectifs, il identifie les actions de communication numérique à mettre en oeuvre, en évaluant leurs conditions de faisabilité et les moyens à mobiliser.
Il assure la gestion des supports de communication digitaux, en élaborant et renouvelant leurs contenus et en favorisant la constitution et l’animation d’une communauté de clients/utilisateurs.
Il évalue l’audience et la fréquentation de ses supports de communication numérique, ainsi que les retombées des actions engagées dans une perspective d’optimisation et d’amélioration continue.
Compétences évaluées
Le pilotage des actions de communication numérique de l’entreprise recouvre les activités suivantes :
- Conception des actions de communication numérique de l’entreprise à mettre en oeuvre,
- Création et gestion des contenus et supports de communication numérique de l’entreprise,
- Evaluation de l’efficience de la communication numérique de l’entreprise et des retombées des actions mises en oeuvre.
Modalités d'évaluation
Le certificat de compétences en entreprise est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, construites et mises en oeuvre dans un cadre professionnel et/ou extra professionnel. La certification peut être préparée soit directement sur la base du capital expérientiel, soit dans la continuité d’un parcours après mobilisation effective des compétences à certifier.
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Public : Le CCE est accessible à toute personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné |
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Durée : 4 jours - 28 heures + 0.5 jours pour la certification |
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Tarif : 1 595€ HT + 500€ HT pour la certification |
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Dates et lieux : Nous consulter
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T. 04 92 70 75 23
Traiter la paie
Objectifs de la classification
Le professionnel chargé du traitement de la paie assure les opérations permettant le suivi, l’établissement et le contrôle de la paie des salariés d’une ou plusieurs entreprise(s), ainsi que des déclarations sociales et fiscales auprès des administrations concernées. Il veille à produire des documents et déclarations conformes aux exigences légales et réglementaires, ainsi qu’à la situation individuelle de chaque salarié.
A cette fin, il mène une veille permanente sur l’évolution des différents indices et du cadre règlementaire impactant la paie et organise la collecte et la mise en place des procédures permettant de disposer de données complètes et exactes concernant chaque salarié, notamment des différentes variables de leur rémunération. Son rôle essentiel est d’analyser et de traiter les informations collectées, afin de garantir la conformité des documents et déclarations qu’il produit.
Il peut également avoir un devoir d’alerte auprès des services concernés, lorsqu’il repère des incohérences ou des dispositions contraires aux dispositions légales ou conventionnelles (dépassement de la durée légale, par exemple). En raison de la sensibilité des informations auxquelles il a accès, le professionnel chargé du traitement de la paie doit observer une obligation de confidentialité et de discrétion concernant les informations relatives à la situation des salariés de l’entreprise.
Selon ses conditions d’exercice, il opère au sein ou collabore étroitement avec les services juridiques, comptables et ressources humaines de l’entreprise ; il peut également, lorsqu’il évolue au sein d’une TPE, oeuvrer de façon autonome en lien direct avec son dirigeant. Travaillant en relation avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite…), il peut également bénéficier de l’appui de sous-traitants ou de cabinets spécialisés. Dans la mise en oeuvre de ses activités, il utilise des solutions informatiques dédiées, logiciel de paie dont il a la responsabilité du paramétrage, logiciel RH pour récupérer des données et outils bureautiques permettant de mettre en place des outils de suivi et de contrôle pour les différentes rémunérations et déclarations sociales et fiscales. La réalisation de ses productions (établissement des bulletins de salaires ; déclarations sociales et fiscales et leur contrôle) s’opère à un rythme cyclique et régulier, occasionnant de forts pics d’activité ponctuels.
Compétences évaluées
Le traitement de la paie recouvre les activités suivantes :
- Préparation de la paie et des déclarations sociales et fiscales,
- Traitement, enregistrement et contrôle de la paie,
- Traitement, enregistrement et contrôle des déclarations sociales et fiscales.
Modalités d'évaluation
Le certificat de compétences en entreprise est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, construites et mises en oeuvre dans un cadre professionnel et/ou extra professionnel. La certification peut être préparée soit directement sur la base du capital expérientiel, soit dans la continuité d’un parcours après mobilisation effective des compétences à certifier.
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Contribuer à la gestion de l'entreprise
Objectifs de la certification
Le professionnel contribuant à la gestion de l’entreprise développe une vision économique et financière de son activité, afin d’en optimiser les résultats. En lien avec les services comptables et financiers de l’entreprise, il mène les analyses et actions de contrôle permettant un pilotage optimal de l’activité sur le plan financier, garantissant la maîtrise des coûts, contribuant à sa rentabilité et à la gestion de sa trésorerie. Travaillant sur les exercices réalisés, il analyse les documents comptables élaborés par les services de l’entreprise ou un prestataire - principalement le bilan et le compte de résultat, afin d’apprécier la performance et la rentabilité de l’activité de l’entreprise et, sur la base des ratios pertinents, évaluer sa rentabilité, la structure de ses coûts et ses capacités de financement. Au regard de son analyse, il identifie les gisements d’amélioration et d’économie et préconise les mesures correctives permettant l’optimisation des résultats de l’entreprise. Il élabore les outils et indicateurs permettant d’assurer le suivi de l’activité de l’entreprise et en rend compte auprès des acteurs concernés (direction générale, comité de direction…).
Compétences évaluées
La certification repose un référentiel de 3 domaines de compétences :
- Analyser des documents comptables et de la situation financière de l’entreprise,
- Évaluer l’activité et de la rentabilité de l’entreprise,
- Concevoir les outils et indicateurs de suivi et de gestion de l’activité de l’entreprise.
Modalités d'évaluation
Le certificat de compétences en entreprise est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, construites et mises en oeuvre dans un cadre professionnel et/ou extra professionnel. La certification peut être préparée soit directement sur la base du capital expérientiel, soit dans la continuité d’un parcours après mobilisation effective des compétences à certifier.
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Public : Le CCE est accessible à toute personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné |
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Durée : 5 jours - 35 heures + 0.5 jour pour la certification |
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Tarif : 1 995€ HT + 500€ HT pour la certification |
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Exercer la mission d'organisation et de suivi des achats
Objectifs de la certification
Le professionnel exerçant la mission d’organisation et de suivi des achats définit et met en oeuvre les procédures et actions permettant de procurer, dans le respect des exigences de qualité, coût et délai, les biens et services nécessaires au fonctionnement et à la réalisation de l’activité d’une entreprise ou d’une institution. Ces biens et services peuvent être de nature multiple :
- matières premières et équipements revêtant une dimension stratégique pour l’entité,
- biens d’usage courant (consommables, fournitures de bureau),
- prestations de service.
Dans ce contexte, il réalise la collecte, l’analyse, la qualification et la définition des besoins d’achat de son entreprise, afin de déterminer les caractéristiques des biens ou services recherchés. A l’appui du cahier des charges établi, il recherche, identifie et sélectionne les fournisseurs en capacité de répondre aux besoins définis. Une fois la sélection opérée, il fixe, négocie et contractualise les clauses du marché, garantissant la fourniture des biens et services dans des conditions optimales, compte-tenu des exigences de qualité, coût et délai. Une fois le marché conclu, il assure le suivi administratif de l’exécution des commandes et l’évaluation de la conformité des biens et services concernés. La mise en oeuvre de l’organisation et du suivi des achats s’opère au moyen d’outils de gestion informatisés, permettant l’optimisation du partage, du traçage et de la conservation de l’information en lien avec les achats.
Compétences évaluées
La certification repose sur un référentiel de 4 domaines de compétences :
- Organisation de la collecte, analyse et définition des besoins d’achat de l’entité,
- Recherche, identification et sélection des fournisseurs,
- Réalisation de l’achat de biens ou de services,
- Gestion, suivi et contrôle des commandes et achats.
Modalités d'évaluation
Le certificat de compétences en entreprise est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, construites et mises en oeuvre dans un cadre professionnel et/ou extra professionnel. La certification peut être préparée soit directement sur la base du capital expérientiel, soit dans la continuité d’un parcours après mobilisation effective des compétences à certifier.
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Public : Le CCE est accessible à toute personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné. |
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Durée : 4 jours - 28 heures de formation + 0.5 jour pour la certification |
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Tarif : 1 595€ HT + 500 € HT pour la certification |
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